Persone

Passiamo molte ore insieme, e il rapporto non si limita solo al lavoro. Ci piace scherzare, stare in compagnia e ritagliarci momenti anche fuori dall’officina e dall’ufficio.

Per questo, ogni tanto, organizziamo grigliate, feste o aperitivi. I traguardi legati al lavoro vengono festeggiati insieme e, quando fa piacere, anche quelli personali. Sono occasioni semplici per conoscersi meglio e rafforzare il senso di squadra, senza forzature.

Cerchiamo persone interessate a entrare in Formest, con curiosità, disponibilità a imparare e a crescere nel tempo. Le competenze sono importanti, ma per noi contano anche l’atteggiamento, l’affidabilità e il modo di stare in squadra.

Entrare in Formest significa inserirsi in un contesto concreto, dove il contributo di ciascuno viene valorizzato e può trovare spazio all’interno dei progetti e del lavoro quotidiano.

Il nostro processo di selezione è semplice e diretto.

Il primo contatto è un colloquio conoscitivo, breve, che può avvenire al telefono o di persona. Serve per conoscerci e capire se ci sono i presupposti per proseguire, da entrambe le parti.

Se il primo incontro è positivo, proseguiamo con un secondo colloquio più approfondito. In questa fase raccontiamo chi siamo e come è organizzata Formest, come si lavora in azienda e quali sono le responsabilità del ruolo, prendendoci il tempo per ascoltare le aspettative del candidato.

Quando c’è affinità reciproca, procediamo con la definizione di una proposta di assunzione. Dopo il confronto e accettazione della proposta del candidato, si parte con l’onboarding e l’ingresso in azienda. Cerchiamo di mantenere un confronto chiaro e un riscontro nei tempi più rapidi possibili.